施工管理の年収について深掘り！産業別・地域別の違いを解説

query_builder 2024/09/24
この記事では、「施工管理の年収」について詳しく解説いたします。産業別、地域別、スキル別などから見た施工管理の年収について、深掘りしていきます。あなたの知識を深める参考となることを願っています。
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目次

  1. 施工管理の年収について

    1. 施工管理とは

    2. 施工管理の年収の決まり方

  2. 産業別年収の違い

    1. 建設業界の施工管理

    2. 製造業の施工管理

  3. 地域別年収の違い

    1. 大都市圏の年収

    2. 地方都市の年収

  4. スキルと年収

    1. 必要な基本スキル

    2. 年収アップのためのスキル

  5. 年齢と年収

    1. 若手の年収

    2. ベテランの年収

  6. 働き方と年収

    1. フルタイムの施工管理

    2. パートタイムの施工管理

  7. 年収アップのための具体的なステップ

    1. スキルアップ

    2. ネットワーキング

  8. まとめ：施工管理年収の深掘り

    1. 年収に影響を及ぼす要素を理解する

    2. 自己投資でキャリアアップ

施工管理の年収について

最初に、「施工管理の年収」の基本的な情報について見ていきましょう。施工管理とは何か、また年収はどのように決まるのかという基本的な情報から見ていきます。

施工管理とは

施工管理とは、建築や土木工事の現場において、工事が円滑に進むように計画・調整・監督を行う専門職です。この職務には、さまざまな役割が含まれますが、一つの大きな目的は、工期や予算を遵守し、品質の高い成果物を提供することです。施工管理者は、プロジェクトの初期段階から関与し、設計図や仕様書をもとに工事の計画を立て、その計画に従って実際の工事を管理していきます。

具体的には、施工管理者は工事現場で働く作業員や協力業者とのコミュニケーションを取り、必要な資材や機材を手配し、作業の進捗状況を常に確認します。また、工事が計画通りに進行しているかを把握するため、定期的に現場を巡回し、問題が発生した場合には迅速に対処することが求められます。このように、施工管理者の仕事は単なる進捗確認にとどまらず、さまざまな問題解決能力や調整能力が必要とされます。

さらに、施工管理は労働安全や環境への配慮も含まれています。現場での安全対策を講じることはもちろん、施工中に発生する廃棄物の適切な処理や周辺環境への配慮も大切です。このため、施工管理者には専門的な知識だけでなく、法律や規則についての理解も必要です。

施工管理の現場は、多くのステークホルダーが関与しています。発注者や設計者、施工業者、さらには地域住民など、さまざまな立場の人々がいます。それぞれの意見を尊重し、調和を図る姿勢が求められるため、コミュニケーション能力も重要なスキルの一つです。施工管理者が円滑に調整役を努められると、プロジェクトはスムーズに進むことが期待できます。

このように、施工管理はただの技術職ではなく、幅広いスキルが要求される職業です。また、施工管理者の年収は、企業の規模や事業の種類、地域の状況などにより大きく変動します。この職業に興味を持つ方は、専門知識の習得やスキルの向上を心がけることで、キャリアを築きやすくなるでしょう。

施工管理の年収の決まり方

施工管理の年収は、さまざまな要因によって決まります。まず、企業の規模が一つの重要な要素です。大手建設会社などでは、資金力やプロジェクトの規模が大きいため、一般的に高い年収が期待できます。一方で、中小企業では年収が低めになることもありますが、働き方の柔軟性や労働環境の改善が見込まれる場合もあるため、一概に比較することは難しいです。

次に、業界自体の特性も年収に影響を与えます。例えば、建設業界は公共事業や大型プロジェクトが多いため、施工管理者に対する需要が高く、相対的に年収も上昇しやすい傾向があります。製造業や特殊な技術を要する業界でも施工管理の需要はありますが、これらの業界では求められる専門性が高くなる分、年収にも差が出ることが考えられます。

また、地域によっても年収は異なります。首都圏や大都市圏では、生活費が高い分、相応に年収も高めに設定されがちです。しかし一方で、東京や大阪といった大都市では物価が高く、生活費の負担も大きくなるため、年収だけでなく生活の質を総合的に考えることが重要です。逆に、地方都市では年収は少し低めになるかもしれませんが、生活費が安いため、実質的な生活水準が不足するわけではありません。

さらに、施工管理者の個々のスキルも年収に直結するポイントです。専門的な資格を持っていることや、特定の技術が習得されている場合、年収が上昇する可能性が高くなります。特にプロジェクト管理技術の資格や特殊な施工技術のスキルを持つ施工管理者は、高い評価を受けることが多いです。スキルアップを目指すことで、長期的に見て年収を向上させることができるでしょう。

最後に、年齢や職務経験も年収に影響を与えます。一般的に、経験年数が長くなるほど信頼される職務に就くことができ、年収が上がりやすくなります。このように、施工管理の年収は多くの要因に左右されるため、しっかりとした自己分析やキャリアプランの策定が必要です。年収を上げるためには、これらの要素を理解し、適切な行動をとることが大切です。

産業別年収の違い

次に、産業別に見た施工管理の年収の違いを探っていきましょう。同じ施工管理でも働く産業によって年収は大きく変わるかもしれません。

建設業界の施工管理

建設業界における施工管理は、特に需要が高い職種の一つです。建設業は、公共事業や民間プロジェクトを含むさまざまな工事が行われる分野であり、施工管理者はその現場責任者として重要な役割を果たします。施工管理者は、工事が計画通りに進むようスケジュールを管理し、作業員や subcontractorsと連携して業務を遂行していきます。

この業界の特徴として、大型プロジェクトが多く存在することが挙げられます。例えば、高層ビルや橋梁、道路などの主要インフラ整備に関わる施工管理者は、技術的な知識だけでなく、多数の関係者とのコミュニケーション能力やリーダーシップが求められます。工事規模が大きくなるほど、管理すべき項目も増えるため、細部にわたる注意力が必要です。

また、建設業界は比較的厳しい労働条件が強いられることもあり、施工管理者は長時間労働や現場でのストレスに耐える能力が求められます。時には突発的な問題にも直面することがあるため、冷静に対処できる能力も不可欠です。このような環境の中で働く施工管理者は、業界特有の特性に適応できる柔軟性が必要です。

建設業界における施工管理者の年収は、企業の規模やプロジェクトの種類によって大きく異なることがあります。大手建設会社であれば、年収が高めに設定される場合が多いですが、その分仕事のプレッシャーや責任も大きくなります。一方で、中小企業では年収はやや低めになることが多いですが、労働環境が改善されている企業も増えてきています。

さらに、技術の進化も施工管理者に影響を与えています。建設業界では、BIM（Building Information Modeling）技術や、スマートデバイスの導入により、施工管理の業務が効率化されています。これに伴い、施工管理者には新しい技術を習得し、適応する能力が求められます。これらの新しいスキルを身につけることで、年収の向上にもつながるでしょう。

このように、建設業界の施工管理は、やりがいのある職業である一方、厳しい環境があることも事実です。興味がある方は、自身の適性や求める働き方に合わせて、キャリアパスを考えていくことが重要です。

製造業の施工管理

製造業における施工管理も重要な役割を果たしています。特に、新しい工場の建設や既存の施設の改修・拡張において、施工管理者はプロジェクトの円滑な運営を支える中心的存在です。製造業は、効率的な生産ラインや安全な作業環境の確保が求められるため、施工管理者は現場の特殊な要求に対応するための専門知識と技術が必要です。

製造業の施工管理においては、さまざまな要素が重視されます。まず、工場のレイアウト設計や生産フローを考慮しながら、施工計画を立てる必要があります。これにより、工事が完了した後に生産ラインがスムーズに稼働できるように整備することが求められます。さらに、施工中は、品質管理や安全管理が重要なポイントとなります。作業員の安全を確保し、そのための是正措置を講じなければなりません。

また、製造業は高い専門性を必要とするため、施工管理者は特定の機械や設備に関する知識が求められます。例えば、精密機械の導入や大型装置の設置には特に注意が必要です。これらの設備の設置や調整には、特定の技術や経験が必要であり、施工管理者はその要件を十分に理解することが重要です。設備が正常に稼働しない場合、生産性が低下し、経済的な損失が生じることも考えられます。

製造業の施工管理者の年収についてですが、業界全体としてさまざまな要素によって変動します。新しい工場の建設や改修プロジェクトに多く関わる大手製造企業では、年収が高くなる傾向があります。一方で、中小企業の施工管理者は、年収がやや抑えられることがありますが、労働環境や福利厚生といった条件が良い場合も少なくありません。

技術の進化が製造業にも影響を与えています。近年では、IoTやAIを活用した生産管理システムの導入が進んでおり、これに合わせて施工管理者は新しい技能を学ぶ必要があります。これらの新しい技術に適応することで、製造業の施工管理者はスキルを向上させ、キャリアを進めることが可能です。

このように、製造業の施工管理には、特有の挑戦が存在しますが、専門知識や新しいスキルを身につけることで、やりがいのあるキャリアを築くことができるでしょう。興味がある方は、自分に合った職務を見つけるための準備を進めることが重要です。

地域別年収の違い

次に、地域ごとの年収の差を見ていきましょう。労働環境、生活費なども考慮に入れつつ、自分に最適な勤務地を見つけるヒントになればと思います。

大都市圏の年収

大都市圏における施工管理の年収は、一般的に高めの傾向があります。例えば、東京や大阪、名古屋などの大都市では、建設業界や製造業界において多くのプロジェクトが進行しており、施工管理者の需要が高い状況が続いています。これに伴い、企業は優秀な人材を確保するために年収を高めに設定することがよくあります。

大都市圏では、特に大型プロジェクトが多く存在し、その管理に携わる施工管理者の重要性が増しています。たとえば、新たなビルの建設や交通インフラの整備など、さまざまな工事が行われる中で、施工管理者は進行状況を監督し、工程の遅れがないように調整を行います。このため、こうした地域ではプロジェクトの規模や難易度に応じて、高い年収が設定されることがあります。

一方で、大都市圏には生活費や物価が高いという特性もあります。東京や大阪では、住宅費や食費などの生活コストが高くなるため、高年収を得たとしてもその分生活の質が影響を受けることもあります。このため、年収を選ぶ際には、生活費とのバランスを考えることが重要です。高い年収を得ることができても、生活費を引いた後の手取り額が減少することに注意が必要です。

また、大都市圏では労働環境の多様性も見逃せません。大手の建設会社や製造業者が集まるため、働く場所や条件が豊富で、自分に合った職務選びが可能です。これにより、適切な条件で働くことで、長期的なキャリア形成や年収の向上も実現しやすくなります。

このように、大都市圏での施工管理の年収は一般的に高めであるものの、生活費や労働環境の多様性も考慮する必要があります。自身のライフスタイルや将来の目標に応じた選択をすることで、より満足度の高い職業生活を送ることができるでしょう。キャリアを築く上での選択肢が多い大都市圏は、多くの人にとって魅力的な場所です。

地方都市の年収

地方都市における施工管理の年収は、大都市圏と比較すると一般的にやや低めの傾向があります。地方では、建設業や製造業のプロジェクトが少ない場合もあり、施工管理者の需要が限られていることが影響します。これは、人口の少ない地域では大規模なプロジェクトが行われにくく、その結果、施工管理者の年収も抑えられることがあるためです。

しかし、地方都市には独自のメリットも存在します。生活費が大都市圏に比べて低いため、低めの年収でも実質的な生活水準を維持しやすくなります。住宅費や食費が安価であるため、手取りが少なくても、比較的快適な生活を送ることが可能です。このような背景から、地方都市での生活は、ストレスが少なく穏やかな環境が整っていることが多いです。

また、地方には地域特有の需要やプロジェクトもあります。たとえば、地方都市では新しい住宅地の開発や公共施設の整備など、小規模なプロジェクトが数多く実施されています。これに対して施工管理者としての役割が必要とされるため、地域に根ざした仕事を望む方には魅力的な選択肢となることがあります。

さらに、地方では企業との距離が近く、社内のコミュニケーションが取りやすいという特長があります。プロジェクトにおいて多くの関係者と密に連携することができるため、仕事を通じてより深い信頼関係を築くことができます。これは、将来的なキャリアアップや年収アップにもつながる可能性があります。

このように、地方都市の施工管理の年収は大都市に比べて低めですが、生活の質や地域特有の環境が魅力となることもあります。自身のライフスタイルや働き方の希望に応じて、地方都市でのキャリアを考えてみることも良い選択肢となるでしょう。地方での生活と仕事のバランスを見極めることが、より充実した職業生活につながるかもしれません。

スキルと年収

それでは、スキルが施工管理の年収にどのように影響するか見ていきましょう。自分自身がスキルアップすることで、年収アップを目指すことができます。

必要な基本スキル

施工管理者に求められる基本スキルは多岐にわたりますが、まず最も重要なスキルの一つは現場管理経験です。施工管理は、工事が順調に進むようにするための役割であり、現場での実務経験を通じて実践的な知識を深めることが不可欠です。さまざまな状況に対処した経験が、自信を持って判断を下す際に役立ちます。

また、スケジュール管理能力も重要なスキルです。施工管理者は、工事の進行状況を監視し、スケジュールに合わせて各工程を調整する必要があります。このため、プロジェクト全体の工程を把握し、先を見越した計画を立てる能力が求められます。遅延が発生した場合には、迅速に関係者に連絡を取り、調整を図る能力も必要です。

さらに、コミュニケーション能力も施工管理に欠かせないスキルです。施工管理者は、工事現場の作業員や協力業者、さらにはクライアントや設計者との連携が必要です。相手の意図を理解し、自分の考えを的確に伝えることで、スムーズな進行が実現します。また、対人スキルが高いことで、現場でのトラブルを事前に回避することができる場合もあります。

加えて、リスク管理能力も忘れてはならないポイントです。施工管理では、さまざまなリスクが発生する可能性があります。工事の進行中に発生する問題や、安全に関する懸念など、幅広い状況に対応するためのリスク評価能力が求められます。この能力を持つことで、早期に問題を発見し、適切な対応策を講じることができます。

このように、施工管理に必要な基本的なスキルには、現場管理経験、スケジュール管理能力、コミュニケーション能力、リスク管理能力が含まれます。これらのスキルを身に付けることで、施工管理者としてのキャリアを着実に築いていくことができるでしょう。

年収アップのためのスキル

施工管理者としての年収をアップさせるためには、基本的なスキルだけでなく、さらに専門的なスキルの習得が重要です。まず一つ目に挙げられるのは、プロジェクト管理の技術です。プロジェクト管理に関する資格、例えばプロジェクトマネジメントの資格を取得することで、計画的な進行管理の能力を強化できます。このスキルは、複数のプロジェクトを同時に管理する場合や、予算管理を行う上でも有効です。

二つ目に、最新の建設技術やツールの習得も重要です。近年、BIM（Building Information Modeling）や、現場のデジタル化に関する技術が進展しています。これらの新しい技術を身につけることで、施工管理者としての市場価値を高められ、年収アップの可能性が広がります。特に、プロジェクトの効率性やコスト削減に貢献できる技術力は、高く評価されることが多いです。

さらに、専門的な資格を取得することも年収を上げる手段になります。特定の施工方法や建設機器に関する資格を持つことで、専門性が高まり、他の施工管理者との違いを際立たせることができます。これにより、高難易度のプロジェクトや重要な役割を担うチャンスが増えます。

最後に、リーダーシップのスキルも年収アップに寄与します。現場をまとめ、チームを牽引する能力は、施工管理者にとって非常に重要です。他のメンバーとの円滑なコミュニケーションや、適切な指導ができることで、チーム全体のパフォーマンスが向上します。その結果、企業からの評価も高まり、年収の増加につながるでしょう。

このように、年収アップを目指すためには、プロジェクト管理技術や最新建設技術、専門的な資格、さらにはリーダーシップのスキルを習得することが効果的です。これらのスキルを磨くことで、施工管理者としてより良いキャリアを築くことができるでしょう。

年齢と年収

年齢が年収にどのように関連しているのかを見ていきましょう。職務経験の長さが年収に大きく影響する職業の一つが施工管理です。

若手の年収

若手の施工管理者の年収は、一般的に経験が少ないことから、全体としては低めに設定されることが多いです。新卒や入社1、2年目の若手は、専門的な知識や実務経験が不足しているため、初任給も抑えられる場合が一般的です。具体的な金額には幅がありますが、初任給が約300万円から400万円程度となることがよく見られます。

しかし、若手施工管理者には成長の可能性が大いに期待されています。特に、経験を積むことで得られる知識やスキルは年収に大きな影響を与えます。施工現場での実務経験を積む中で、業務の理解が深まると共に、スケジュール管理や安全対策、品質管理などができるようになり、年収の向上も見込めます。

さらに、若手施工管理者が積極的に自己成長に努めることで、昇進や年収アップのチャンスも広がります。専門資格の取得や、社内でのプロジェクトへの参加を通じて、実績を積むことで評価が上がり、より高い年収へとつながることが考えられます。特に、有名な資格を持つ施工管理者は、企業からのニーズが高まるため、年収アップの可能性が高くなるでしょう。

また、若手施工管理者の中には、働く環境によって年収が左右されることがあります。大手企業に勤める若手は、安定した給与体系の中で成長が見込まれる一方で、中小企業では柔軟な働き方やスピード感のあるキャリア形成が魅力です。

総じて、若手施工管理者の年収は、最初は低めであったとしても、経験やスキルの向上と共に、年収を上げるためのさまざまな道筋があることが特徴です。自身のキャリアを長期的に見据え、努力を重ねることで、将来的には高い年収を実現することが可能となるでしょう。

ベテランの年収

ベテランの施工管理者の年収は、長年の経験や専門知識に裏打ちされた信頼性が反映されているため、若手に比べて高めに設定されることが一般的です。施工管理の職務は、プロジェクトの成功に直結する重要な役割を担っているため、経験豊富なベテランは企業からも高く評価される傾向にあります。具体的な年収は企業の規模や業種、地域によって異なりますが、ベテランになると年収が600万円から800万円、さらにはそれ以上になるケースも珍しくありません。

ベテランの施工管理者は、豊富な現場経験を通じて得た知識を活かし、複雑なプロジェクトの管理を行います。また、チーム全体のマネジメントや指導を行うことも多く、リーダーシップの発揮が求められます。このような役割が評価されるため、年収が高くなる要因の一つとなります。

さらに、ベテランの施工管理者は、特定の資格や専門的なスキルを持っている場合が多く、技術的な面でも周囲からの信頼を得やすいです。このため、高度な知識や技術を駆使してプロジェクトを成功に導く能力が、年収の向上につながります。特に、プロジェクトマネジメントやリスクマネジメントに関する技術を持つことが評価される傾向にあります。

また、ポジションの上昇による年収のアップについても、ベテランの施工管理者の特徴です。役職の昇進により、より責任の大きなプロジェクトに携わることができ、高い報酬を得る機会が増えるのです。このように、経験とスキルを活かして高年収を実現する道が開かれるのが、ベテラン施工管理者の大きな魅力となっています。

働き方と年収

最後に、働き方が年収にどのように影響するのかを見ていきましょう。フレキシブルに働きたい方に向けた、さまざまな働き方を提案します。

フルタイムの施工管理

フルタイムの施工管理職は、非常に重要な役割を担っています。この職種では、工事が円滑に進むよう監督や調整を行い、現場での実務や進捗の確認を行います。一般的に、フルタイムの施工管理者の年収は、企業の規模や地域、職務の内容によりますが、平均的には500万円から600万円程度と言われています。

フルタイムの施工管理者は、工事現場での指揮を執るだけでなく、スケジュール管理や資材調達、予算管理、安全対策など、多岐にわたる業務を担当します。これにより、問題が発生した場合には迅速に対応し、項目ごとの進捗をチェックすることが求められます。また、複数のステークホルダーと連携しながら、円滑なコミュニケーションを保つことも非常に重要です。

このように、フルタイムの施工管理職は責任が大きく、かつ多様な作業に携わるため、自身の成長やキャリアアップの可能性も大きいです。多くの場合、経験を積むことで年収が上昇し、昇進のチャンスも増えるため、やりがいを感じながら仕事を進めることができるでしょう。コスト管理やリスク管理に関するスキルの向上は、将来的なキャリア形成において非常に重要です。フルタイムの施工管理者としての道は、安定性と成長の両方が期待できる職業となっています。

パートタイムの施工管理

パートタイムの施工管理職は、フルタイムの役割とは異なり、柔軟な働き方が可能な職種です。パートタイムの施工管理者は、特定のプロジェクトや業務に必要な時間帯に働くことができ、ライフスタイルや家庭の都合に合わせた働き方が魅力です。例えば、子育て中の方や別の仕事を持つ方にとって、こうした勤務形態は非常に有益です。

ただし、年収はフルタイムの施工管理職に比べると低くなる傾向があります。パートタイムの職務では、通常の業務の一部を担うことが多く、働く時間によって報酬が決まります。したがって、フルタイムの施工管理者が得るような年収は期待しにくいのが現状です。それでも、専門的な知識や経験を活かしながら働くことができるため、一定の収入を得ると同時に、現場でのスキルを維持・向上させることが可能です。

また、パートタイムの施工管理者は、フルタイムの施行管理者と連携しながら業務を進めるため、実務経験を積む良い機会にもなります。将来的にはフルタイムへ転職を考えることもできるため、キャリアパスの一環としても適していると言えるでしょう。パートタイムの施工管理は、働き方の選択肢の一つとして、多くの人にとって魅力的な職業となっています。

年収アップのための具体的なステップ

ここまで見てきた情報を基に、年収を上げるための具体的なステップを見ていきましょう。其々のステップを追うことで、あなたの年収アップをサポートします。

スキルアップ

施工管理者としてのスキルアップは、キャリアを向上させるために非常に重要です。まず、専門的な知識を深めるために、各種資格の取得を目指すことが効果的です。例えば、施工管理技士や技術士などの資格は、業務の信頼性を高め、年収アップに直結する場合があります。

次に、現場での実務経験を通じてスキルを磨くことも重要です。さまざまなプロジェクトに関与することで、異なる状況に対応する能力が身につきます。また、先輩や同僚からのフィードバックを受け入れ、改善点を見つけることで自己成長につながります。

さらに、最新の建設技術や取り組みを学ぶ姿勢も不可欠です。セミナーや研修に参加することで、業界のトレンドに敏感になり、自身のスキルを常にアップデートできる環境を整えましょう。このような努力が、将来的なキャリアの発展につながるのです。

ネットワーキング

ネットワーキングは、施工管理者にとって非常に重要な要素です。業界内の人脈を築くことで、情報の共有や新たなチャンスを得るきっかけになります。業界イベントやセミナー、勉強会に参加することは、他の専門家と出会う良い機会です。これにより、最新の情報や技術を学ぶことができるだけでなく、信頼できる人脈を広げることができます。

さらに、メンターシップも考慮すべきです。経験豊富な先輩や上司との関係を深めることで、具体的なアドバイスや指導を受けることができ、自己成長に繋がります。他の施工管理者や関係者とのコミュニケーションを大切にし、互いに支援し合うことで、より良い職業生活を築くことができるでしょう。このような人脈は、キャリアの発展に大きな影響を与えることがあります。

まとめ：施工管理年収の深掘り

最後に、この記事の主要ポイントをまとめます。施工管理の年収は様々な要素に左右されますが、積極的に行動を起こせば、あなたの年収アップに繋がるでしょう。

年収に影響を及ぼす要素を理解する

施工管理者の年収には、さまざまな要素が影響を与えます。まず、企業の規模や業界の特性が大きな要因です。大手企業や需要の高い業界では、比較的高い年収が期待できる傾向にあります。また、地域も重要な要素です。大都市圏では高年収が見込まれる一方で、地方ではその分生活費が低いため、総合的な満足度が異なる場合があります。

さらに、個人の経験やスキルも年収に直結します。専門資格や特別な技術を持つことが評価され、高い報酬を得るチャンスが広がります。これらの要素を理解し、自身のキャリアプランを立てることが重要です。年収の向上を目指すためには、これらの要因を意識して行動を起こすことが、おすすめと言えます。

自己投資でキャリアアップ

自己投資は、施工管理者がキャリアアップを図るために非常に重要な要素です。具体的には、専門的な資格の取得や技能の向上を目指すことで、自身の市場価値を高めることができます。資格を持つことで、業界内での信頼性が増し、より責任のある役割を任せられるチャンスが増えます。

また、定期的にセミナーや研修に参加することで、最新の技術や知識を学ぶことが可能です。業界のトレンドを把握することで、迅速に対応できる能力を養うことができ、競争力を維持することにつながります。さらに、自己投資を続けることで、長期的なキャリア形成にも寄与し、最終的には年収の向上にもつながるでしょう。このように、自分自身に投資する姿勢がキャリアアップの鍵となります。

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ものづくりへのこだわりを持つ技術集団を自負しています。東京で施工管理に特化した建築会社として地域に貢献しています。高度な技術の習得を目指し、チャレンジする意欲のある方を求人しています。
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